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バーテンダーの世界の性差別は本物です。これを処理するいくつかの方法があります。

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あなたがバーで長時間働いてきた女性であれば、おそらく何らかの性差別を経験したことでしょう。また、そのことについて誰にも言わなかった可能性もあります。

ミズーリ州カンザスシティーのミッションタコジョイントのバーマネージャーであるジェントサット氏は、「長い間、この業界は報復を恐れて女性が静かに暮らし続けてきた」と語っています。しかし、発言を怠ると、ジェンダーバイアスの文化を永続させることになります。そして、実際の変化は一夜にして起こることはありませんが、問題に対処するためにあなたが今できることがいくつかあります。これらはあなたのバーの仕事で性差別に対処するための7つのヒントです。

1.教育を受ける

カリフォルニア州サンノゼにある紙飛行機のメアリーパラク氏は、「知識、言語、友達、そして人間性を守るためのあらゆるものを身につけてください。知識は勇気を与え、勇気は明確かつ効果的にコミュニケーションをとるのに役立ちます。」

効果的に テネシー州チャタヌーガにあるThe Bitter BottleのオーナーであるKaleena Goldsworthy氏によると、手術の言葉であると彼女は言います。 「それについて怒るだけでなく、その理由を説明することが重要です」と彼女は言います。

犯罪者は、犯罪を意識しているかどうかにかかわらず、怒りの反論よりも、応答に含まれる情報を聞いて吸収する可能性がはるかに高くなります。スマートな応答はまた、誰かがあなたの怒りや感情を使ってあなたの信用を落としたり傷つけたりする弾薬を少なくします—本の中で最も古い性差別的なトリック。

2.同盟を結ぶ

「数字の強さが重要です。 Briana Volkのバーのオーナー、メイン州ポートランドは言う。これは両方の方法で行われます。ヘルプやガイダンスが必要なときに役立つネットワークを確立するだけでなく、同僚が補強を必要とするときにサポートを提供できるように準備してください。

「出会う女性の輪を見つけましょう」とニューヨーク市のバーテンダー、ドロシーエリザベスは言います。 「私には、バーの後ろにいる唯一の女の子であることをどれほどひどく感じている、志を同じくする女性たちの私自身の「カクテルオーブン」があります。成功するためのあらゆる手段を提供するサポートネットワークを見つけます。また、他の女性を積極的に雇うリーダーシップのある女性と一緒に事業所で働くのにも役立ちます。あなたはそれを探すか、あなたが私のようであればそれを作成することができます。」

3.微妙な犯罪を指摘する

すべての性差別的発言や行動が明白であるとは限りません。多くのタイプの犯罪者の内面化された性質のため、一部の犯罪はかなり覆い隠され、ほとんどの人(特に犯罪者)を検出するのが困難になっています。

「内面化された性差別は同僚に呼びかけるのが難しいのですが、私たちはみんな「ただ仲良くしたい」ので、彼らが不平を言っているときに彼らにそっと彼らの声明を繰り返すと、たとえば、彼らが不適切に行動していることを示すのに役立ちますニューヨーク市のバーテンダー、アマンダウィットは言います。そして、それがゲストからのものである場合、Whitt氏は、それを教育の瞬間にする方法を見つけます。 「それがバーの向こうからあなたの男性の同僚にあなたに起こったときに性差別を指摘して、彼らがそれを彼ら自身に気づき始めることができるようにしてください。」

「私たちは、他の人を怒らせて性差別者になる可能性があることに気付かずに、人が物事を言ったり、特定の方法で行動したりする場合があることを思い出す必要があります」とゴールズワージーは言います。 「これは私たちがこれを可能にするべきだと言っているのではありませんが、私たちは率直に言って解決策の一部であることを助けるべきです。」

4.ノーと言うことを恐れないでください

あなたがビジネスの責任者である場合でも、業界では常に性差別を思い出させられます。ギリシャのリキュール会社クレオスマスティハの創設者であるエフィーパナゴポウロスは、妊娠契約を経営者に組み込むことを企てた投資家に直面し、妊娠した場合、CEOとして会社から除名される可能性があると述べました。

「150万ドルのシード投資に反対しました」とPanagopoulosは言います。 「Kleosを自分で(そして私自身の条件で)立ち上げるのにさらに8年かかりました。私の投資家が自分の設計ではなく、私の弁護士が作成した運用契約に署名しました。また、調達額は少なくなりましたが、私の会社の大多数を所有しており、真の代理CEOです。あなたの立場を主張をする。状況が変わる唯一の方法は、私たちに配られたハンドを受け入れず、ディーラーになることです。」

5.すべてを文書化する

「[すべて]を書き留め、それを安全に記録してください」とVolkは言います。 「文書化し、上司と共有する。公式にする。雇用主が何もしないか、嫌がらせ者である場合は、EEOC [雇用機会均等委員会]に報告してください。」

それが深刻になる場合、エリザベスは弁護士を推薦します。 「セクシュアリズムとセクハラの間には細かい境界があります。手遅れになるまで、それが起こっていることに気付かない場合があります。私は嫌がらせの申し立てを提出した後、所有者に私の時間をほぼゼロに削減してもらいました。私はスタッフの中で唯一の女性であり、それは魂を砕くものでした。」

6.チームのゲームプランを作成する

性差別は、バーの反対側からも発生します。ゴールズワージーはそのような場合のためのアドバイスを持っています。 「あなたの施設をあなたの側にそして同じページに置くことは非常に重要だと思います」と彼女は言います。 「あなたの施設が性差別と人種差別に対するゼロトレランスポリシーを持っていることをスタッフに知らせることは非常に重要であり、あなたの施設で働いているすべての人に聞いて評価されます。」

7.感情的になっても問題ない

私たちはさまざまな方法で感情を表現することができ、それらの方法はどれも、それをボトルに詰め続けるよりも明らかに優れています。 「ウォークインまで走って泣く必要がある場合は、それを実行して、あなたが一人ではないことを知ってください」とパラクは言います。 「誰かが私を通り過ぎて男性のバーバックからウイスキーのアドバイスを求めるときに、私はまだ悲鳴を上げて大暴れしたいのです。私たちの強みは、私たちの回復力だけからではなく、脆弱性の認識と受け入れからも得られます。」


ビデオを見る: マツコ世の男と女を熱弁 (六月 2022).


コメント:

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